快缩短网址 | suo.run —— 2019产品经理生存报告
时光如梭，2019悄然落幕。这一年，世界在喧嚣中前行：ofo的崩塌、P2P的雷暴，寒意仍在蔓延。然而，在这纷繁复杂的浪潮中，产品经理们始终坚守一线——他们不仅是数字产品的塑造者，更是行业未来的引航人。
作为中国最具影响力的产品经理社区之一，我们持续追踪行业脉搏，以大数据为镜，映照出这一群体的真实图景。本报告基于海量问卷与深度分析，聚焦从业者画像、职场生态、薪资结构、成长路径与心理状态，旨在为每一位产品人提供一份兼具洞察与温度的职业指南。
---
一、从业者画像：年轻、高知、多元
#### 1. 性别分布
男性占比60%，女性40%。相较2018年，男性比例上升2.2%，性别结构趋于稳定。
#### 2. 年龄分布
70%的产品经理集中在22-30岁之间，90后比例较去年提升7.3%，95后正强势崛起，未来十年将重塑行业格局。
#### 3. 婚恋状态
单身:恋爱:已婚 = 4:3:3，情感生活同样充满活力。值得注意的是，热恋中的产品经理占比达1.8%，或许正是“爱与创造”的最佳注脚。
#### 4. 学历背景
大专以上学历占比高达98.5%，本科及以上比例较去年增长8.5%。学历门槛不断抬升，知识即入场券。
#### 5. 专业分布
计算机科学、软件工程、电子信息、工商管理与艺术设计五大专业占据半壁江山，跨界融合成为常态。
#### 6. 工作年限
1-5年经验者占主流，8年以上从业者多已步入转型或创业阶段，职业生命周期初现分水岭。
---
二、人在职场：理想与现实的碰撞
#### 1. 入行动因
“看好前景”、“热爱岗位”、“朋友推荐”是三大主因。选择产品经理，既是职业规划，也是自我认同。
#### 2. 就业现状
多数人仍坚守岗位，但跳槽率显著上升，空档期占比达6.4%，远超创业意愿。
#### 3. 核心工作内容
初级产品经理聚焦产品需求与项目管理；资深者则更重视产品策略、团队建设与资源统筹。
#### 4. 考核指标
虽不直接创造营收，但评估体系日益复杂。50.9%的从业者有明确KPI，涵盖：
- 产品数据：UV/PV/DAU/MAU/留存率等
- 财务数据：GMV、收入、利润率
- 用户数据：NPS、满意度、品牌认知
- 迭代数据：发布频率、故障率
#### 5. 工作满意度
整体满意度仅为61.5%，其中产品满意度最低（61.2），同事关系最高（70.7）。薪酬偏低、产品与预期不符是主要痛点。
#### 6. 下班时间
北上广深杭普遍加班至22点，成都则相对轻松，集中在18-20点，城市节奏差异显著。
---
三、公司状态：大厂与初创的抉择
#### 1. 公司阶段
初创公司从业者仅占28.7%，多数人倾向稳定的大平台。
#### 2. 公司规模
100-499人与1000人以上企业各占26.8%和27.4%，合计近六成。腾讯、阿里、字节跳动稳居最受欢迎前三甲。
---
四、薪资与年终奖：金字塔尖的少数人
#### 1. 薪资水平
月薪普遍在6-20K之间，25K以上者已超越90%同行，属于金字塔尖。
- 3年以上经验者主导高薪群体
- 10K以下多集中于3年内新人
- 工作时长与薪资呈正相关：14小时以上者，薪资基本破15K
#### 2. 涨薪情况
60%以上获得涨薪，但幅度多在1-5K。加班越久，加薪概率越高——每日14小时以上，加薪可达2-5K。
#### 3. 年终奖
60%获3个月以内奖金，30%无年终奖，仅不足10%拿到超过3个月。激励机制仍有优化空间。
---
五、跳槽与创业：流动中的进阶之路
#### 1. 跳槽意向
超95%希望继续从事产品工作，仅5%考虑创业，且多为管理者。
#### 2. 离职原因
个人发展、薪资、发展空间、团队氛围是主因。女性更关注领导力与培训机会，男性则在意同龄人比较与家庭期望。
#### 3. 跳槽收获
主要体现在薪资提升、专业成长与价值认同，其次为人脉拓展、环境改善与职位晋升。
---
六、学习与成长：终身进化者
#### 1. 核心竞争力
随着经验积累，能力模型演进：
- 分析能力：逻辑、行业洞察、商业分析
- 学习能力：研究、解决问题、归纳总结
- 业务能力：需求收集、产品规划、用户体验
- 沟通能力：演讲、谈判、商务协作
- 数据分析：数据意识与处理能力
- 执行力与管理能力：资源统筹、人才培养、方法论构建
- 商业能力：变现、转化、商业模式设计
- 职场技能：时间管理、工具使用、团队协作
- 创造力：创新思维与突破性方案设计
#### 2. 学习计划
80%以上有持续学习计划，重点包括数据分析、文案写作、项目管理与团队领导。
#### 3. 学习方式
首选“自购书籍/观看视频”，成本低且系统性强；其次为加入社群、参与行业活动、订阅会员，少数选择传统培训或在职教育。
#### 4. 焦虑分析
95%的产品经理被焦虑笼罩，仅有2.8%完全无感。
- 女性焦虑源于高期待与团队压力
- 男性焦虑多来自同龄竞争与家庭责任
- 80后焦虑更多来自家庭，90/95后则聚焦同辈比较
- 随着年限增长，焦虑逐渐缓解，8年以上者无焦虑比例达3.8%
#### 5. 缓解方式
52.7%通过阅读、游戏、音乐等娱乐放松；另有大量选择运动健身、冥想瑜伽、家庭倾诉等方式自我疗愈。
---
结语：在不确定中坚定前行
这是最好的时代，也是最坏的时代。技术飞速迭代，市场风云变幻，产品经理站在十字路口，既面临挑战，也孕育机遇。
我们相信，真正的力量，源于持续学习、自我突破与对初心的坚守。无论你身处哪个阶段，愿这份报告能为你点亮一盏灯，照亮前行的方向。
---
快缩短网址 · suo.run
——让每一次点击，都通往更高效的世界。
📌 报告获取方式
关注【起点学院】微信公众号，后台回复关键词“报告”，即可获取完整版下载链接。
已填写问卷者，我们将自动发送至您的邮箱。
---
版权说明
主创团队：起点学院
特别感谢：@克拉（人人都是产品经理专栏作家）提供PPT设计支持
出品平台：起点学院
数据来源：用户调研 & 行业公开数据
合作媒体：人人都是产品经理、PMCAFF、知乎专栏等
> 本文内容整理自《2019产品经理生存报告》，仅供学习交流。部分数据及观点仅供参考，不代表本平台立场。如有侵权，请联系删除。