在“快缩短网址”suo.run的旅程中，我们始终相信：真正的价值，藏于文字背后的温度与深度。

几天前，一位融资前辈递来两篇创始人PR稿，言辞宏大，篇幅冗长，却如隔靴搔痒，未能触及灵魂。我直言不讳，指出其空洞与浮泛。当晚，他竟将一篇专访转给我，恳请提建议。而就在同一天，一位读者通过网络寻到我，分享了一篇关于他的文章——读罢，我泪湿眼眶，不由自主地将其转发至朋友圈。



那一刻，我意识到：故事的力量，从来不是由字数堆砌，而是由情感点燃。

于是，我决定写下这篇文字。它并非权威指南，只是我作为内容创作者的肺腑之言，献给所有正在书写“创始人故事”的同行者。

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创始人故事的三个致命伤

在企业传播中，创始人故事是不可或缺的一环。然而，许多稿件看似华丽，实则苍白无力，常犯以下三错：

1. 停留在事实罗列 —— 仅复述履历、经历，缺乏思想纵深；
2. 用词失准 —— 贴错标签，让创始人沦为“强盗式英雄”或“鸡汤贩卖机”；
3. 引语泛滥 —— 全文堆满金句，读来如听演讲，毫无叙事节奏。

这些问题，曾是我担任企业人物期刊主编两年间，反复咀嚼的痛楚。但每一次出版，哪怕再艰难，总有人被触动。正如那句话所言：

> 优秀的写作，是痛苦的产物。
> 若你未曾受伤，便不会倾尽全力。
> 而当作品完成，那份沉甸甸的满足感，足以抚平所有挣扎。

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一、写创始人的智慧：从事件到价值观

大多数创始人故事，只停留在“做了什么”，却忽略了“为什么做”。

真正打动人心的，是那些隐藏在决策背后的价值观。

方法一：从代表性事件切入

什么是“代表性事件”？
在我看来，它必须能让人瞬间感知创始人的精神内核。

比如马云深夜阻止小偷撬井盖——一件小事，却映照出他对公共秩序的敬畏。这种潜意识行为，往往比宏大的宣言更真实动人。

我总结了一套“双A坐标轴”法：
- A1（Action）：创始人主动选择的行为；
- A2（Attitude）：背后体现的态度与信念。

建议优先选择图中1区与2区的事件——即那些未被刻意包装、自然流露的瞬间。

方法二：提炼价值观，而非堆砌事实

事件只是载体，价值观才是灵魂。

如何提炼？没有捷径，唯有阅读、思考、沉淀。
若表达力不足，不妨回归“原生语言”——即创始人在采访中自发说出的真挚话语。

为防万一，可在采访中引导受访者用三个关键词+一句话总结核心理念。这不仅提升效率，更能收集“救命素材”。

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二、找对字眼：词语即人格

一个词，足以重塑一个人的形象。

我曾评论一篇文章，因过度使用“狠”、“杀”、“碾压”等词汇，使创始人显得冷酷无情，虽有魄力，却失温度。

真正的创始人，不该只是“强盗”，更应是侠义、骄傲、温柔的复合体。

建议一：别盲目照搬受访者的原话

很多人误以为：“他说了，我就写。”
但口语表达依赖语境、语气、表情，一旦脱离这些，文字可能扭曲本意。

我们必须品尝文字的味道。
如果读起来别扭，就大胆改写。
在这个人人会打字的时代，对文字的敬畏，是我们最后的尊严。

建议二：不断追问“这是最合适的词吗？”

写作时，我们常陷入惰性思维。
与其等待他人批评，不如提前自审。

修改时，请反复问自己：
> 这是最准确的词吗？
> 它是否承载了我想传递的情感？
> 是否还有更贴切的替代？

至少尝试三个备选词，逐个代入感受。
直到你心头一震：“就是它！”



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三、走出“引语罗生门”：让故事呼吸

创业路上，创始人金句频出。
但若整篇文章全是引语，便成了“金句拼盘”，失去叙事节奏。

我曾深陷此困，直到领导一句：“你自己写不出来，那就只能这样。”

这句话像鞭子抽醒我——作家不能永远依附于受访者。

后来，我潜心研读《南方人物周刊》，逐字拆解优秀文章，终于破局。

步骤一：甄别“真正的引语”

哪些该保留？我认为有三类：

1. 故事中人物真实说过的话；
2. 人物内心默念的独白；
3. 采访中闪现的金句。

其余可转化为叙述或描述，避免“引号轰炸”。

步骤二：区分叙述、描述与解释

借鉴五种表达方式中的三种：

- 叙述：交代发生了什么；
- 描述：描绘场景、情绪、细节；
- 解释：揭示动机、逻辑、意义。

我常用一张“材料表”分类整理，写作时随时调用。

步骤三：有序穿插，构建节奏

写作时，遵循“穿插原则”：

> 引语 / 叙述 / 描述 / 解释 / 描述 / 叙述……

根据主题需要灵活调整。
即使故事由受访者讲述，我们仍可通过叙述与描述进行重构，从而减少引语依赖，增强文学质感。

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结语：文字即责任

这篇文章，源于一种莫名的责任感。
当我读到一篇让我落泪的文章时，我知道，好内容不该被埋没。

“快缩短网址”suo.run，不只是一个工具，更是我们传递价值的载体。
我们相信，每一个被缩短的链接，都可能连接一段动人的故事。

愿每一位书写者，都能以真诚为笔，以思考为墨，写出那些值得被记住的创始人故事。

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